看电视剧《手机》，其中费墨教授有一句极具震撼性的台词：“世界上最怕的是什么，结盟。”——为什么可怕呢？因为结盟造就了团队，而团队蕴蓄的是不可遏止的蓬蓬勃勃的力量。

这令我想到前几天刚刚看到的一组数据——

从1984年引进德国利勃海尔公司一个212的电冰箱生产技术，经过16年的发展，到2000年，已形成了69大系列10800多个规格品种的产品。海尔现在平均每天可推出1.3个新品种，平均每天申请国家专利2.5个，成为中国拥有专利最多的企业。

这显然也是由“结盟”带来的灿烂景象！因为像海尔这么多的创新，绝不是几个工程师就能搞成的，其背后站立的是一个优秀团队，一个保持着旺盛生命力的团队。这就是1+1>2的效应。——这也是团队合作中极具内涵理念的智慧概括，是资源整合的生动诠释。

没有哪个时代像今天这样需要团队，“团队精神”、“团队协作”、“团队力量”这些词汇高频率地出现于我们这个时代的几乎每一个领域，对团队的渴望和呼唤，昭示了我们时代的合作趋势和发展路径，人们日益清醒地认识到：做小事靠自己，做大事靠大家！海尔的成功，正是有效地整合了“每一个”的智慧，并将之发挥到了极致。

这样，如何打造一个“黄金团队”，成为无数人的梦想，也成了这个时代不可回避的主题，几乎所有团体都在为此孜孜以求和拓展深化，而每个时代对团队建设都有具体的要求，会面临不同的课题，自然，团队打造也不可能刻舟求剑，整齐划一，它需要的是顺应时势，顺乎人心，既不落后于时代，又不超越于阶段。

时代的高速发展，正在现实而迫切地考验着管理者的智商和情商，一方面把人们拉回到合作与共存，另一方面也会把人们带向竞争甚至毁灭，不同的团队建设，产生的效应很可能是大相径庭的。

团队建设的途径千条万条，自可择善而从，或物质层面，或精神层面，或哲学层面，但无论如何，团队精神的培养和塑造则是每个时代都必须高高飘扬的旗帜，没有精神，就没有前赴后继的发展动力，这是其中最为核心的。用一句通俗的话讲，没有精神，在关键时刻就豁不出去！

几年前看过一部军事题材的电视剧《亮剑》，其中主人公李云龙的一段台词，在脑海中一直挥之不去——

“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客。明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即便倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神……我们靠的就是我们军队广大指战员的战斗意志！纵然是敌众我寡，纵然是深陷重围，但是我们敢于亮剑！我们敢于战斗到最后一个人！一句话，狭路相逢勇者胜！亮剑精神就是我们这支军队的军魂！剑锋所指，所向披靡！

或许，陈布雷对交战后期国共两党的胜负高下所作出的精妙回答——“共产党势大，国民党力大”，正是李云龙这段告白的最好注释吧。因此，同样是团队，营造“力”是不够的，更需要的是造“势”！而这个势，更多的来自内在的精神气质。

在这个意义上，强调团队精神的力量，再多也不过分。尤其是在张扬自我、激扬个性的当代，更需要内心的认同，意志的凝聚，甚至是宗教式的“皈依”。因为人心凝聚如同登山，须步步着力，处处用心，而人心涣散则如坠崖，一步不慎，便会掉落深渊，功亏一篑。

然而，时下对团队理念的过分强调，往往会造成另一种倾向的漫延，这就是注重团队建设的同时，往往会轻视甚至忽略个人在团队中的作用发挥和智能创造。虽然我们要不遗余力地镕铸这种内在的团队精神，但不能就团队而团队，而必须在着眼于团队的同时，着力做好“整合”之功，使团队中的每个人能够人尽其才，才尽其用，也只有这样，优秀团队的打造才有理由期待。毕竟，团队就如同美妙的合唱，合唱的美声则来自每个人的动人歌喉。

培养团队中个人的素质和气质，和培养团队中的集体精神一样，贵在把握其核心的要素。我以为这个要素就在个人的态度，态度决定团队的品格和境界，甚至团队的最终命运。

或许，王永庆的故事最能说明这个问题——

王永庆卖米多是送米上门，他在一个本子上详细记录了顾客家有多少人、一个月吃多少米、何时发薪等。算算顾客的米该吃完了，就送米上门；等到顾客发薪的日子，再上门收取米款。他给顾客送米时，并非送到就算。他先帮人家将米倒进米缸里。如果米缸里还有米，他就将旧米倒出来，将米缸刷干净，然后将新米倒进去，将旧米放在上层。这样，米就不至于因陈放过久而变质。他这个小小的举动令不少顾客深受感动，铁了心专买他的米。

一般人经商，能达到“满意”就很不错了，而王永庆达到的是“感到”，试想，一个人连感动都有了，做事还不会义无反顾吗，还不会发自深心吗？这就是态度，哪怕只多一点点的用心，态度就会不一样，结果就会不一样。

现实中，许多人在工作的路途上分心、多心、担心、疑心，许多人在工作的思考上分化、异化、变离、变态，全在于工作态度上的无法正确解答，而生活的意趣、人生的境界也由此分野。

有一则耐人寻味的故事，讲的也是态度。一位老木匠要退休了，老板请他作为私人帮忙最后再造一间房子。老木匠同意了。但显而易见，他干活心不在焉，做工粗糙，用的材料也是次品。房子造好了，老板把钥匙交给老木匠，并告诉他这间房子是送给他的退休礼物。老木匠傻了，心想早知是为自己造房，他一定会造得截然不同的。——或许我们以后不会有这样一间房子，但这“房子”还可以是其他事物，可以以其他种种形式回馈我们，就像当年我们都曾激动地朗诵过奥斯特洛夫斯基的那段“人的一生应当这样度过，当他回首往事的时候……”。因此，应该善待的，是我们在工作时候的点点滴滴，时时刻刻，日日夜夜……

 特别欣赏实践家知识管理集团董事长林伟贤先生的一个提法：“每个人都要创造被利用的价值”，能被利用，说明我们本身蕴藏的知识和才华，可以愉悦他人，甚至造福大众，而不必孤芳自赏，囿于小我。因为只有每个人得到了尽情的绽放，团队才会有万紫千红的春天。每个人都应当有融入团队的信念和力量，使自己的价值得到升华，美国富勒博士说得妙极了：“你为越多人提供服务，你就可以创造越多的财富！”是的，当你愿意为别人服务的时候，你就获得了更多的机会去为自己创造财富。特别是在我们这个资源整合的时代，就是多赢的时代，与别人合作越多，收益也就越多。

就从团队精神和个人态度这“两翼”出发吧，振响两翼，展翅翱翔，团队的天空将会展现得格外美丽。